年末职工人数： 20人

（人员编制：20人）

年末资产总额： 48.69万元；

负债总额： 5.70万元

年度预算收支情况

1、年初预算资金 252.12万元。

2、单位年度总收入530.05万元，其中：财政拨款 530.05万元，其他收入0万元。

3、单位年度总支出 530.05 万元，其中：项目支出317.41万元，基本支出212.64万元，人员支出173.44万元，公用经费支出       39.2万元，比上年增长8.74%，三公经费1.28万元，比上年减少79.73%，公车购置和维护费0万元，公务接待费1.28万元，出国经费0万元。

4、单位基建维修支出0万元。

年度支出情况分析说明（重点说明贯彻落实厉行节约、严控“三公经费”、降低一般运行经费、加强项目支出管理等方面的成绩、存在问题及改进措施）

2017年度，石峰区委组织部深入贯彻党的十八届四中、五中、六中全会和十九大以及中央、省、市组织部长会议精神，围绕中心、细致谋划，积极推进基层党组织建设、干部队伍建设和人才服务等重点工作，为建设“一极三区”提供坚强的组织保障。严格执行公务消费支出管理制度，严控“三公”经费支出。一是进一步贯彻落实党中央、国务院关于厉行节约反对浪费行为的精神，严格执行《石峰区公务接待管理实施细则》、《石峰区区直机关会议费管理办法》、《石峰区区直机关差旅费管理办法》等相关制度。二是严格执行公务卡消费制度，能刷公务卡的一律刷公务卡。三是推进“三公经费”预决算公开，按照财政部门的统一安排部署，编制预决算说明，并在区政府门户网上公开。四是加大对其他一般运行经费的管理。我单位贯彻落实厉行节约、严控“三公”经费、降低一般运行经费、加强项目支出管理等方面取得了一定的成绩，本年“三公”经费总额为1.28万元，其中公务接待费1.28万元，比上年决算数减少1.82万元，公务用车运行维护费0万元，是因为公车改革后无公车费用，比上年决算数减少3.22万元，严格控制了“三公”经费的支出。本年在项目支出管理上,严加控制,不挤占、不挪用项目资金，对手续不齐的款项不予办理支付。

存在问题：预算绩效目标不明确，绩效指标细化和量化不够。

改进措施：根据年度内单位可预见的工作任务，确定单位年度预算目标，细化预算指标。

整体绩效目标完成情况（党委政府下达的年度工作任务及本部门发展规划实施情况，描述年度内单位使用财政资金达到的产出和效果）

我单位2017年度总收入530.05万元，其中：财政拨款530.05万元，其他收入 0万元，单位年度总支出 530.05万元，其中：项目支出317.41万元，基本支出212.64万元，人员支出 173.44万元，公用经费支出39.2万元。整体绩效目标完成情况主要如下：

一、学做结合争创先进，扎实筑牢基层党建基础。石峰区严格按照市委“基层党建提升年”活动要求，认真落实上级文件精神，全面推进基层组织建设，全区党建工作取得明显成效。在今年市委组织部委托第三方机构进行的第一次党建考核中，石峰区在城区5区排名第一。突出能力培育，基层队伍进一步巩固。全面落实省委“十个严禁”“九种情形”要求，从严把好资格关、结构关和程序关，社区（村）共产生党组织班子成员143名、村（居）民委员会成员150名，在全市第一个圆满完成村（居）“两委”换届选举工作。先后开展了石峰区基层党组织书记业务知识、全区基层党建专干业务知识、村（居）“两委”换届选举工作、智慧党建业务操作、区直机关党建业务知识等培训班，共计1500余人次参加培训，强化了党务工作者业务能力水平。开展“每周一晚”读书活动，组织全区机关干部利用每周二晚上集中学习政治理论、法律法规和业务工作等相关知识，提升能力素质。注重品牌建设，党建引领进一步彰显，将“石峰号”主题党日活动与“每月一日”大走访相结合，推动全区机关党员干部深入基层，走村入户，帮助群众解决实际困难，形成大党建格局。

二、坚持正确用人导向，切实优化干部队伍结构。积极走访调研，全面掌握科级班子运行情况。“四大家”班子换届后，根据区委要求，区委组织部通过民主测评、民主推优和个别谈话等方式，对全区53个科级班子进行调研。结合政策要求，全面调优配强科级领导班子。立足消超，盘活资源。紧扣消超任务，结合个人诉求，利用平级交流、区委巡察组配备等途径，积极消化超职数配备干部。2017年7月，全区消化超配职数干部102名，消超比例达100%，坚持学用结合，全面调动科级干部队伍活力，选派干部参与调训、轮训和培训，严格网络在线学习，完成“两型”干部评选，推进职务与职级并行。

三、落实从严治吏要求，全面推进干部队伍管理。落实政策规定，有序干部任免，严格遵守干部任用动议规定，每批次干部的调整范围、动议原则等均提交区委常委会议研究，并广泛征求主要领导意见，使选人用人过程更加规范透明。对领导个人事项报告进行了逐项讲解，47名县处级干部的个人事项报告的填报工作如期按质完成，从严干部监督，加强证照管理。全区共计应登记备案人员861人，收集证照687本。同时通过分级管理、层层审批，进一步严格程序，规范审批流程，切实做好了市管领导干部和区管科级干部的因私出国境申请报批工作。畅通举报渠道，严肃问题处理，针对市委组织部干部监督科转交的群众反映的有关问题，也第一时间委托区纪委进行了全面调查核实，未发现群众所反映的情况。

四、发挥政企联动优势，因地制宜优化人才服务。2014-2016年，区财政累计兑现扶持资金164.01万元，2017年兑现资金137.42万元。引才机制不断完善，打造高端产业人才信息库，针对所需，从税收返还、人才安居、创客创业和子女安置等方面研究对策，出台区人才新政20条，为柔性引才提供制度保障。就地引才实现双赢。通过政府主导的雇员招聘就地引才，石峰区围绕清水塘产业特色和政府专业岗位需求，设置安全管理、财务管理、规划管理、造价管理和企业管理6类岗位，招聘专业政府雇员29名，专业人才的加入，极大地提升了机关队伍的专业化水平，实现人才就业和政府提效的双赢。

项目支出达到的产出效果主要是强化经费投入，基层运转进一步确保。着力加强基层基础保障力度，村级组织运转经费平均达到28.5万元/村，其中村书记基本报酬提高到3201元/月，书记、主任、一般村干部按1：0.9：0.8比例发放；社区运转经费平均达到58.6万元/社区，社区惠民资金达到10万元。出台《株洲市石峰区离任村干部生活补助实施办法》，103名新增离任村干部纳入补助范围，16名离任村主干生活补助提标到400元/月。投入20万元率先建成石峰区智慧党建管理系统并投入使用。投入44万元对社区便民服务大厅及标识指引牌进行统一规范。投入55万元在全区打造了11个区级党建示范点。投入350万元按照“三区一校七室”的标准打造占地面积1200平米全国唯一的轨道交通党群活动服务中心，为园区企业做好了配套服务工作。

审核意见

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专项资金

投入和使用情况

2017年专项资金市下指标224.84万元，其中2014年新引进人才安家补贴7.67万元，2015年新引进人才安家补贴20万元，2016年新引进人才安家补贴28万元，2016年领军人才创新创业扶持资金31.75万元，人才队伍建设专项经费：2014－2016年新引进人才安家补贴与2016年领军人才第二批扶持经费（组织部）86.42万元，株洲南车时代电气股份有限公司支持刘国友团队项目经费50万元，实际投入136.08万元,结余资金88.76万元主要是2017年市下指标人才队伍建设专项经费，2014－2016年新引进人才安家补贴与2016年领军人才第二批扶持经费86.42万元在2018年拨付。

项目组织实施情况

按照市委、市政府出台《关于实施“株洲市万名人才计划”的意见》（试行）要求，打破行政隶属关系，加强与辖区大中型企业的沟通联系，及时拨付人才扶持资金，兑现扶持待遇，逐步形成企地联动的大区域人才格局。为充分发挥各类人才积极参与石峰经济社会建设的聪明才智，加快推进“一极三区”建设进程，石峰区围绕中车株机、中车电机、中车研究所等6家轨道交通主机企业实际，做好全市政策落实申报工作，打造高端产业人才信息库，针对所需，从税收返还、人才安居、创客创业和子女安置等方面研究对策，出台区人才新政20条，为柔性引才提供制度保障。

项目绩效情况（项目成本控制、节约情况、项目完成进度和质量情况、经济效益和社会效果情况、受益群众和服务对象满意度情况等等）

按照市委、市政府出台《关于实施“株洲市万名人才计划”的意见》（试行）要求，打破行政隶属关系，加强与辖区大中型企业的沟通联系，及时拨付人才扶持资金，兑现扶持待遇，逐步形成企地联动的大区域人才格局。全市实施“万名人才计划”以来，我区新引进高层次人才60名，14人获评全市“创新创业领军人才”，1人获评全市“核心专家”。2014-2016年，区财政累计兑现扶持资金164.01万元，2017年兑现资金137.42万元。

为充分发挥各类人才积极参与石峰经济社会建设的聪明才智，加快推进“一极三区”建设进程，石峰区围绕中车株机、中车电机、中车研究所等6家轨道交通主机企业实际，做好全市政策落实申报工作，打造高端产业人才信息库，针对所需，从税收返还、人才安居、创客创业和子女安置等方面研究对策，出台区人才新政20条，为柔性引才提供制度保障。

2017年专项资金市下指标224.84万元，其中2014年新引进人才安家补贴7.67万元，2015年新引进人才安家补贴20万元，2016年新引进人才安家补贴28万元，2016年领军人才创新创业扶持资金31.75万元，株洲南车时代电气股份有限公司支持刘国友团队项目经费50万元，人才队伍建设专项经费：2014－2016年新引进人才安家补贴与2016年领军人才第二批扶持经费（组织部）86.42万元，实际投入136.08万元,结余资金88.76万元，主要是2017年市下指标人才队伍建设专项经费，2014－2016年新引进人才安家补贴与2016年领军人才第二批扶持经费86.42万元在2018年拨付。

审核意见

归口管理股室意见：（盖章）

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专项资金

投入和使用情况

专项资金16万元，实际投入16万元，无结余。

项目组织实施情况

面对清水塘企业搬迁后产业人才流失的问题，石峰区主动作为，一方面，通过市场化招聘方式，选聘包括循环公司副总经理、轨道公司副总经理和清水塘公司副总经理的中层管理人员，进一步充实区域发展的高层力量；另一方面，通过政府主导的雇员招聘就地引才，石峰区围绕清水塘产业特色和政府专业岗位需求，设置安全管理、财务管理、规划管理、造价管理和企业管理6类岗位，招聘专业雇员29名，专业人才的加入，极大地提升了机关队伍的专业化水平，实现人才就业和政府提效的双赢。

项目绩效情况（项目成本控制、节约情况、项目完成进度和质量情况、经济效益和社会效果情况、受益群众和服务对象满意度情况等等）

面对清水塘企业搬迁后产业人才流失的问题，石峰区主动作为，一方面，通过市场化招聘方式，选聘包括循环公司副总经理、轨道公司副总经理和清水塘公司副总经理的中层管理人员，进一步充实区域发展的高层力量；另一方面，通过政府主导的雇员招聘就地引才，石峰区围绕清水塘产业特色和政府专业岗位需求，设置安全管理、财务管理、规划管理、造价管理和企业管理6类岗位，招聘专业雇员29名，专业人才的加入，极大地提升了机关队伍的专业化水平，实现人才就业和政府提效的双赢。

审核意见

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绩效管理股意见：（盖章）

专项资金

投入和使用情况

专项资金预算投入101.55万元，实际投入96.5万元，结余资金5.05万元。其中党建经费35万元，慰问生活困难党员经费20万元，党建经费35万元，党代表联络及活动经费6.95万元，非公党建经费5.5万元，社区党建工作经费1.06万元。村级服务群众专项工作经费18万元，村（居）两委换届选举工作经费10万元。

项目组织实施情况

确保2017年基层运转，推进2017年全区党建。强化人才引进，为区域经济建设提供坚强的组织保障。研究和指导全区各级党组织建设；组织开展新时期党的建设工作的理论研究，指导和协调党员教育，负责全区党员的管理，入党积极分子的培养、教育和党员发展工作；村级党组织换届；党代表联络工作；非公党建工作；服务型党组织建设工作；党组织、党员有关情况的统计和党费的收缴、使用、管理工作。网格化管理，扩大党建覆盖。创新组织设置，实施党员网格化管理，根据社区人口规模、党员数量合理设置基本单元网格，构建以“社区党总支——片区党支部——楼栋党小组”为基本框架的“网格化”组织管理体系。创新党员管理模式，将在职党员、离退休党员、下岗党员、流动党员等居住在社区的“隐形党员”“口袋党员”全部纳入党组织网格管理，形成条块结合、以块为主、横向到边、纵向到底的党员网格管理体系，逐步实现网格党建和社区工作的全覆盖，充分发挥党组织在社会管理中的领导核心作用。同时，借助互联网、大数据等信息技术，实施“智慧党建”，搭建服务平台，促进资源共享、信息互通，努力形成“组织全覆盖、服务全方位、社区网格化、管理信息化”的社区党建新格局。

项目绩效情况（项目成本控制、节约情况、项目完成进度和质量情况、经济效益和社会效果情况、受益群众和服务对象满意度情况等等）

产出指标：突出能力培育，基层队伍进一步巩固。全面落实省委“十个严禁”“九种情形”要求，从严把好资格关、结构关和程序关。社区（村）共产生党组织班子成员143名、村（居）民委员会成员150名，在全市第一个圆满完成村（居）“两委”换届选举工作。先后开展了石峰区基层党组织书记业务知识、全区基层党建专干业务知识、村（居）“两委”换届选举工作、智慧党建业务操作、区直机关党建业务知识等培训班，共计1500余人次参加培训，强化了党务工作者业务能力水平。开展“每周一晚”读书活动，组织全区机关干部利用每周二晚上集中学习政治理论、法律法规和业务工作等相关知识，提升能力素质。

效益指标：全区党组织建设更加完善，党员管理更加合理。干部队伍不断优化，人才数量和质量不断提升。

审核意见

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绩效管理股意见：（盖章）

专项资金

投入和使用情况

财政累计拨付到位资金148.2万元，项目使用资金45.4 万元，结余资金102.8万元。项目支出明细：2014年到村任职高校毕业生中央和省级财政补助资金支付37.55万元，农村大学培养计划（含大学生村官工资等）0.342万元，2014年到村任职高校毕业生财政补助专项经费4.5984万元，结余资金102.8万元在2018年需要支付。

项目组织实施情况

做好两新党工委工作、村级服务群众专项工作、选派退出领导岗位干部到村任职和智慧党建工作。落实大学生村官待遇保障，健全了大学生村官社会保险和重大疾病、人身意外伤害保险等相关配套保障制度。按要求拨付到各街道，由街道给大学生村官发放工资。解决大学生村官工资配套资金,省级选聘高校毕业生到村任职津贴,财政累计拨付到位资金148.2万元，项目使用资金45.4 万元，结余资金102.8万元。项目支出明细：2014年到村任职高校毕业生中央和省级财政补助资金支付37.55万元，农村大学培养计划（含大学生村官工资等）0.342万元，2014年到村任职高校毕业生财政补助专项经费4.5984万元，结余资金102.8万元在2018年需要支付。

项目绩效情况（项目成本控制、节约情况、项目完成进度和质量情况、经济效益和社会效果情况、受益群众和服务对象满意度情况等等）

强化经费投入，基层运转进一步确保。着力加强基层基础保障力度，村级组织运转经费平均达到28.5万元/村，其中村书记基本报酬提高到3201元/月，书记、主任、一般村干部按1：0.9：0.8比例发放；社区运转经费平均达到58.6万元/社区，社区惠民资金达到10万元。出台《株洲市石峰区离任村干部生活补助实施办法》，103名新增离任村干部纳入补助范围，16名离任村主干生活补助提标到400元/月。投入20万元率先建成石峰区智慧党建管理系统并投入使用。投入44万元对社区便民服务大厅及标识指引牌进行统一规范。投入55万元在全区打造了11个区级党建示范点。投入350万元按照“三区一校七室”的标准打造占地面积1200平米全国唯一的轨道交通党群活动服务中心，为园区企业做好了配套服务工作。

做好两新党工委工作、村级服务群众专项工作、选派退出领导岗位干部到村任职和智慧党建工作。落实大学生村官待遇保障，健全了大学生村官社会保险和重大疾病、人身意外伤害保险等相关配套保障制度。按要求拨付到各街道，由街道给大学生村官发放工资。解决大学生村官工资配套资金,省级选聘高校毕业生到村任职津贴,财政2017年度累计拨付到位资金148.2万元，项目使用资金45.4 万元，结余资金102.8万元。项目支出明细：2014年到村任职高校毕业生中央和省级财政补助资金支付37.55万元，农村大学培养计划（含大学生村官工资等）0.342万元，2014年到村任职高校毕业生财政补助专项经费4.5984万元，结余资金102.8万元，将在2018年继续深化投入。

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专项资金

投入和使用情况

财政累计拨付干部管理经费资金26万元，项目使用资金26万元，拨付“两型”干部评选和在读大学生夏令营等工作经费15万元，项目使用资金14.69万元结余资金1.31万元。

项目组织实施情况

开展“狮子型”和“黄牛型”干部评选，通过层层选拔，评选“狮子型”和“黄牛型”干部各10名，当选结果在干部调整中得以运用，其中，提拔使用3名，重用1名，并有1名“狮子型”干部建议人选被选任到九郎山片区绿心保护和管理办公室挑大梁，真正将有担当的干部选出来、用起来，营造了干部有担当、有作为、有回报的良好干事氛围。

组织石峰区籍在读大学生开展了“洋溢青春，筑梦石峰”夏令营活动。前往中车研究所、中车株洲电机公司、秋瑾故居与清水塘企业搬迁片区实地参观；召开座谈会收看石峰区（轨道科技城、清水塘片区，九郎山）三大片区规划影片。活动让石峰籍大学生进一步了解石峰区情区况，吸引本籍人才回乡发展。

项目绩效情况（项目成本控制、节约情况、项目完成进度和质量情况、经济效益和社会效果情况、受益群众和服务对象满意度情况等等）

开展“狮子型”和“黄牛型”干部评选，通过层层选拔，评选“狮子型”和“黄牛型”干部各10名，当选结果在干部调整中得以运用，其中，提拔使用3名，重用1名，并有1名“狮子型”干部建议人选被选任到九郎山片区绿心保护和管理办公室挑大梁，真正将有担当的干部选出来、用起来，营造了干部有担当、有作为、有回报的良好干事氛围。

组织石峰区籍在读大学生开展了“洋溢青春，筑梦石峰”夏令营活动。前往中车研究所、中车株洲电机公司、秋瑾故居与清水塘企业搬迁片区实地参观；召开座谈会收看石峰区（轨道科技城、清水塘片区，九郎山）三大片区规划影片。活动让石峰籍大学生进一步了解石峰区情区况，吸引本籍人才回乡发展。

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专项资金

投入和使用情况

党员干部现代远程教育村级站点运行维护省级补助经费财政到位资金1.08万元，实际投入0.2万元，结余0.98万元，农村党员干部教育远程站点运行维护资金财政到位资金4万元，实际投4万元，农村党员冬训维护资金财政到位资金1万元，实际投入1万元，三严三实”教育实践活动成果巩固和深化拓展到位资金3万元，实际投入3万元，第一代表组党代表调研提议经费到位资金2.7万元，暂未使用，结余2.7万元。

项目组织实施情况

一是形成制度规范学。先后出台了《“两学一做”学习教育常态化制度化工作实施方案》、《区委常委会落实“两学一做”学习教育常态化制度化的十二条措施》等文件，制定每月学习计划，通过制度的建立健全，以上率下，切实推动“两学一做”学习教育长效开展。二是党员领导带头领学。区委理论中心学习组通过外请教授、专家和上级领导讲座，以及区内主要领导讲课和干部之间相互谈体会等多种形式，认认真真学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话以及上级有关文件精神，组织开展了6次中心组学习、3次专题学习研讨，为全区各级党组织开展“两学一做”学习教育常态化制度化工作树立了标杆。三是“每周一晚”集中学。开展了以“读书提升干部素质、读书搭建交流平台、读书营造机关文化”为主题的“每周一晚”读书活动。各街道、区直机关各单位每周二晚上集中开展读书学习活动，形成常态，成为惯例，学习时间不少于2个小时。通过读书活动的开展，切实解决了机关党员干部学习教育“灯下黑”的问题。四是“石峰号”主题党日集体学。每月第一周的星期五，全区县处级党员领导干部、后盾单位机关党员干部齐聚联点社区（村）党组织开展主题党日活动。通过“三会一课”、党代表走访接待、座谈交流、集中学习研讨、志愿服务、技能培训等多种活动的开展，基层党组织政治功能和服务功能得到了强化，党组织的凝聚力和战斗力不断加强。全区45个社区（村）党组织召开了组织生活会，增强了新一届村（居）“两委”班子的团结。

项目绩效情况（项目成本控制、节约情况、项目完成进度和质量情况、经济效益和社会效果情况、受益群众和服务对象满意度情况等等）

党员干部现代远程教育村级站点运行维护省级补助经费财政到位资金1.08万元，实际投入0.2万元，结余0.98万元，农村党员干部教育远程站点运行维护资金财政到位资金4万元，实际投4万元，农村党员冬训维护资金财政到位资金1万元，实际投入1万元，三严三实”教育实践活动成果巩固和深化拓展到位资金3万元，实际投入3万元，第一代表组党代表调研提议经费到位资金2.7万元，暂未使用，结余2.7万元。专项经费均严格控制，按要求使用。

审核意见

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项目

类型

经常性 □      一次性 □

新  增 □      延  续 □

项目起止时间

2018年1月1日至2018年3月31日

项目概况（填写项目立项依据、资金预算、绩效目标）

石峰区深入践行党建引领发展的理念，以品牌创建塑造城市党建精神，戮力打造石峰“1234”区域党建大格局。

石峰区将统筹全区城市基层党建工作全局，不断深化全领域多层面党建工作的联动。区级层面，区委书记和区级党员领导干部建立城市基层党建联系点，研究、解决困难和问题。街道层面，街道党工委履行直接领导责任，负责组织协调好社区党建和驻街机关事业单位党建、国有企业党建、“两新”组织党建。社区层面，社区党组织履行主体责任，贯彻落实上级党（工）委部署的各项任务，加强与辖区内机关事业单位、国有企业和“两新”组织的沟通对接和共驻共建，做好党员教育管理工作，联系服务群众。

截止当季

资金投入和使用情况

财政一季度合计拨付专项资金96.35万元，实际使用专项资金67.57万元，本季度结余28.78万元，其中2018年省百人计划陈云博士石峰区配套资金25万元，项目已使用资金25万元，支付给湖南华麒资源环境科技发展有限公司省百人计划陈云博士石峰区配套资金25万元，全部支付到位；财政拨付干部管理经费29万元，实际已经支付狮子型和黄牛型干部评选表彰奖金9万元，结余20万元；财政拨付党建工作经费35万元，实际已经使用26.22万元，结余8.78万元；财政拨付生活困难党员、老党员和老干部慰问经费5.5万元，实际已经使用5.5万元；大组工网专项资金1.85万元，实际已经使用1.85万元。

项目组织实施情况

将“火车头精神”继承好发扬好，将精神融入“不忘初心、牢记使命”主题教育、经济发展、民生实事的方方面面，打造石峰党建引领发展的红色引擎。以标示标牌、宣传手册、精神标语营造敢为人先干事氛围；以大讨论、微心愿、金点子搜集群众观点，践行群众路线；以火车头式先进党组织、党员和身边好人等评选在全区树立“火车头”精神导向；号召广大干部群众奋勇争先、一往无前，为石峰区建设“一极三区”宏伟目标贡献智慧和力量。

截止当季项目产出和效果（对照设定的绩效目标查看项目完成情况，未完成进度应说明原因和后续改进意见和措施）

充分发挥党建整合资源的引领作用，在社区党组织基础上，统筹社区党建和驻街机关事业单位党建、国有企业党建、“两新”组织党建资源配置和活动阵地，形成多元主体共治的“四建融合”模式。一是明确社区党组织的主体作用。加强与辖区内机关事业单位、国有企业和“两新”组织等党组织的沟通协调，整合区域资源，提高工作效能，形成工作合力。依托网格党组织，充分调动商圈、楼宇、小区党组织等各类新兴党组织的作用。二是突出机关事业单位党组织的示范作用。驻街机关和学校、医院等事业单位党组织每月至少要与社区党组织联系沟通1次，为社区党组织提供必要的资金支持，发动广大党员积极参加“石峰号”主题党日暨“大走访”、惠民政策进万家、在职党员进社区等活动。三是发挥国有企业党组织的优势作用。充分发挥国有企业在党建人才、党建基础、党群活动等方面的优势，鼓励其积极参与、支持社区党建工作，主动出资帮助社区改善办公条件。四是激发“两新”党组织的聚力作用。发挥党组织在“两新”组织中的政治核心和政治引领作用，自觉遵守法律法规，依法经营，照章纳税。开展新兴领域新业态下的智慧党建新模式，创新组织生活，丰富服务手段。充分发挥“两新”组织优势，发动“两新”组织积极参与社会公益活动和志愿服务，引导其积极履行社会责任，提升自身形象和影响力。财政一季度合计拨付专项资金96.35万元，实际使用专项资金67.57万元，结余28.78万元，基本上按进度申请和支付专项资金，确保不挪用，不截留，专款专用。 

审核意见

归口管理股室意见：（盖章）

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