一、部门职能职责

1．认真贯彻执行党和国家的劳动、人事和社会保障政策、法规，对全区劳动、人事和社会保障工作进行宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务。

2．负责本区区域内的劳动力资源开发、人才交流、引进工作，对区域内职业介绍机构的登记、认定和发证工作进行管理，组织求职登记、传递和发布用工信息；负责对招工、招聘、劳务供求等广告的审批；负责大中专毕业生就业的指导；协助有关部门安置复员退伍军人、征地转城劳动力、农村富余劳动力及其它特殊群体的就业安置工作；负责区属企业失业、下岗人员的再就业培训和推荐安置工作；指导乡镇、街道搞好劳动就业和社区就业服务。

3．负责全区劳动关系、劳动监察、劳动争议和人事争议仲裁工作。

4．宏观调控全区企业职工工资福利及劳动报酬的审批。

5．综合管理全区职业技能开发与鉴定工作，组织全区开展各种类型的职业技能竞赛工作。

6．承办全区行政机关、事业单位考核工作和全区行政奖励、表彰工作，负责制订行政奖励制度，并组织实施。

7．承办全区国家公务员、国家干部（职员）的考试录用工作。

8．承办全区行政机关公务员、事业单位工作人员的辞职、辞退、惩戒和申诉控告工作，承办以区人民政府名义任免工作人员的有关工作。

9．负责全区国家公务员等有关人员的培训。负责机关、企事业单位管理人员与专业技术人员的流动、调配，发展、培育人才市场，对全区专业技术人员任职资格评定、专业技术资格考试、执业资格考试、继续教育、专业技术职务聘任工作进行宏观指导和管理。

10．组织实施国家、省、市关于机关、事业单位工作人员工资制度、政策，组织指导机关、事业单位工人技术等级考核工作。

11．研究制订全区公务员系列、有关事业单位的人员计划，负责全区机关、事业单位的干部、工资统计工作。

12．承办全区机关、事业单位的工资、福利和一般工作人员的退休审批等工作。

13．推行人事代理制，代管企业干部和工人的人事档案。

14．贯彻执行国家和省、市有关军官转业政策，研究制订军官转业安置计划、培训计划，并组织实施。

15．协调指导企事业单位的人事制度改革和人事管理工作。

16．指导和督促企业执行国家制定的各项保险福利政策，全面推行机关、企事业单位离退休职工的社会化管理与服务工作。

17.负责区政府绩效评估的有关工作。

18．完成区委、区政府及上级业务主管部门交办的其它工作。

二、部门收支概况

2014年部门预算编报范围包括局机关、区医疗保险局、区就业服务管理局及区劳动监察大队4家单位，有各类人员合计40人。

（一）收入预算，2014年年初预算数231.5万元。

（二）支出预算，2014年年初预算数231.5万元。

（三）“三公”经费预算：2014年“三公”经费预算数40.6万元，其中：公务接待费18.8万元、公务用车购置及运行费21.8万元、因公出国（境）费0万元。

三、公共财政拨款支出预算

2014年公共财政拨款收入231.5万元，具体安排如下：

（一）基本支出：2014年年初预算数为208.7万元，是指为保障单位机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出，包括用于基本工资、津贴补贴等人员经费以及日常公用经费、业务性商品和服务支出。

（二）项目支出：2014年年初预算数为22.8万元，是指单位为完成特定行政工作任务或事业发展目标而发生的支出，包括有关事业发展专项、专项业务费、基本建设支出等。其中13.3万元主要用于公务员年度考核、绩效评估等方面；9.5万元主要用医疗保险、劳动争议仲裁等方面。